新闻类别：教育新闻
家族企业创新管理FMBA硕士课程登陆中国
2008年9月1日
近日，家业长青接班人学院举行家族企业创新管理FMBA硕士课程全球首发式，标志着家族企业创新管理FMBA硕士课程正式登陆中国。
如何经营家族(民营)企业，如何培养生机勃勃的下一代企业接班人，如何为后代子孙开拓更多的财富来源等家族(民营)企业的承传与发展问题，已成为世界关注的焦点。
为此，家业长青接班人学院组织国际国内顶尖级家族企业研究专家学者，经过两年多时间的研发，开中国家族(民营)企业传承与管理教育之先河，成功构建了这一家族企业创新管理FMBA硕士课程体系。FMBA课程是一门建立在MBA基础之上的关于家族(民营)企业管理与传承的前沿管
如何经营家族(民营)企业，如何培养生机勃勃的下一代企业接班人，如何为后代子孙开拓更多的财富来源等家族(民营)企业的承传与发展问题，已成为世界关注的焦点。
为此，家业长青接班人学院组织国际国内顶尖级家族企业研究专家学者，经过两年多时间的研发，开中国家族(民营)企业传承与管理教育之先河，成功构建了这一家族企业创新管理FMBA硕士课程体系。FMBA课程是一门建立在MBA基础之上的关于家族(民营)企业管理与传承的前沿管
理科学，它总结了中外家族企业的成功经验和失败教训，诠释了家族(民营)企业管理与承传的最新理念、最佳方法和最有效模式。
该课程由“长青企业管理与传承、长青总裁领导力、长青总裁执行力、长青领袖行为训练”等特色模块组成，学员可根据自身企业接班人及其团队的特点和需要，在“全程硕士学位班、全程硕士课程班、纯硕士学位班、纯硕士课程班和单一课程模块班”等不同学习形式中，进行自由、灵活地选择和组合。
与传统MBA课程比较，FMBA课程有五大特色。一是精品课程学习与标杆企业体验。FMBA开创性的课程组合，让学员在系统学习现代家族(民营)企业管理知识与能力的同时，提高素质、启迪智慧、拓展视野。FMBA全球标杆家族企业案例分析与实地考察，让学员在亲身体验中求得真经，修成正果。
二是讲师背景国际化、多元化。FMBA汇集中外家族企业管理研究一流专家教授以及杰出家族企业家代表，为学员演绎家族企业财富发展与传承的世界经典。
三是为个人发展提供专家服务。由著名生涯发展专家、资深管理专家提供个人发展诊断服务。帮助接班人建立个人生涯发展档案，为接班人长期的领导能力发展提供终身学习、终身成长的个性化导师服务。商业领袖个人发展诊断，用企业未来成功所需要的领导特质评估模型，使接班人进一步认识自我，挖掘潜能，成就巅峰人生。
四是快速拓展人脉资源。学员自动成为“家业长青校友会”会员，获得一个国内外企业家共同铸就的校友平台。到目前为止，参加CFBS学习的学员，全部为家族(民营)企业的“富二代”，其中包括来自马来西亚、香港的学员。他们有的毕业于国内各级各类院校，有的从国外留学归来，有的已经担任企业的总经理、董事长。参加此课程学习，将快速进入由家族企业“富二代”组成的强大的人脉资源网，为学员广结善缘、交流学习、寻找商机提供无限的空间。
五是成为两代人的情感纽带和沟通平台。在家族企业传承过程中，两代人之间在观念上的冲突是顺利“交接班”的最大障碍。作为两代人的情感纽带和沟通平台，家业长青将充分了解两代人的心理诉求，担当起沟通两代人情感、协调两代人关系、传达两代人心声的重任。
该课程由“长青企业管理与传承、长青总裁领导力、长青总裁执行力、长青领袖行为训练”等特色模块组成，学员可根据自身企业接班人及其团队的特点和需要，在“全程硕士学位班、全程硕士课程班、纯硕士学位班、纯硕士课程班和单一课程模块班”等不同学习形式中，进行自由、灵活地选择和组合。
与传统MBA课程比较，FMBA课程有五大特色。一是精品课程学习与标杆企业体验。FMBA开创性的课程组合，让学员在系统学习现代家族(民营)企业管理知识与能力的同时，提高素质、启迪智慧、拓展视野。FMBA全球标杆家族企业案例分析与实地考察，让学员在亲身体验中求得真经，修成正果。
二是讲师背景国际化、多元化。FMBA汇集中外家族企业管理研究一流专家教授以及杰出家族企业家代表，为学员演绎家族企业财富发展与传承的世界经典。
三是为个人发展提供专家服务。由著名生涯发展专家、资深管理专家提供个人发展诊断服务。帮助接班人建立个人生涯发展档案，为接班人长期的领导能力发展提供终身学习、终身成长的个性化导师服务。商业领袖个人发展诊断，用企业未来成功所需要的领导特质评估模型，使接班人进一步认识自我，挖掘潜能，成就巅峰人生。
四是快速拓展人脉资源。学员自动成为“家业长青校友会”会员，获得一个国内外企业家共同铸就的校友平台。到目前为止，参加CFBS学习的学员，全部为家族(民营)企业的“富二代”，其中包括来自马来西亚、香港的学员。他们有的毕业于国内各级各类院校，有的从国外留学归来，有的已经担任企业的总经理、董事长。参加此课程学习，将快速进入由家族企业“富二代”组成的强大的人脉资源网，为学员广结善缘、交流学习、寻找商机提供无限的空间。
五是成为两代人的情感纽带和沟通平台。在家族企业传承过程中，两代人之间在观念上的冲突是顺利“交接班”的最大障碍。作为两代人的情感纽带和沟通平台，家业长青将充分了解两代人的心理诉求，担当起沟通两代人情感、协调两代人关系、传达两代人心声的重任。
